Poglądając ogólnie, jak długo trwa sprawa dotycząca mobbingu? To pytanie zadaje sobie wielu pracowników, którzy zastanawiają się nad złożeniem skargi. Chcą wiedzieć, jak długo potrwa rozwiązanie ich sprawy, a także martwią się o to, ile pieniędzy mogą stracić w trakcie procesu. Na szczęście istnieje kilka dobrych wskazówek, które pomogą ci określić, jak długo potrwa sprawa i ile możesz stracić.
Spis treści
Mobbing instytucjonalny
W wielu badaniach wykazano istotny związek między zachowaniami związanymi z mobbingiem a cechami demograficznymi. Ogólnie rzecz biorąc, im większa organizacja, tym większa częstotliwość występowania mobbingu.
Co więcej, okazało się, że mobbing w miejscu pracy wiąże się z dużymi kosztami. Jest on nie tylko szkodliwy dla zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników, ale może też obniżać wydajność, morale, a nawet zmniejszać zaangażowanie.
Podczas gdy wiele badań skupiło się na roli mobbingu w edukacji, tylko kilka z nich dotyczyło tego tematu w populacji ogólnej. Jedno z badań przeprowadzonych w Turcji dotyczyło związku między mobbingiem a płcią, podczas gdy inne badały kwestie przywództwa, zdrowia i środowiska etycznego.
W niektórych z tych badań stwierdzono różnicę w liczbie przypadków mobbingu między kobietami i mężczyznami. Może to wynikać z różnic kulturowych lub poziomu rozwoju.
Nękanie
Bez względu na to, czy jest to mobbing słowny, fizyczny, czy społeczny, mobbing w miejscu pracy może cię zranić psychicznie i emocjonalnie. Istnieje wiele sposobów radzenia sobie z nim.
Po pierwsze, powinieneś wiedzieć, jak zgłosić incydent. Często w miejscu pracy jest wyznaczona osoba, do której można się zwrócić. Możesz też uzyskać poradę od innych pracowników lub kierownika.
Jeśli jesteś celem ataku, powinieneś prowadzić dziennik, w którym będziesz zapisywał, co się z Tobą dzieje. Jest to pomocne przy składaniu skargi i może pomóc w ustaleniu, kto jest odpowiedzialny.
Jeśli jesteś współpracownikiem, możesz zgłosić molestowanie swojemu przełożonemu. Twój przełożony zapozna się ze szczegółami zdarzenia i spróbuje rozwiązać je w sposób nieformalny.
Jeśli jesteś ofiarą nękania, możesz porozmawiać z terapeutą lub specjalistą od zdrowia psychicznego. Możesz również zasięgnąć porady w swoim związku zawodowym lub dziale kadr.
Czas trwania postępowania prawnego
Niezależnie od tego, czy jesteś ofiarą mobbingu, czy po prostu szukasz porady prawnej, ważne jest, abyś zrozumiał, że istnieje możliwość wniesienia pozwu. Istnieje prawo federalne, które zapewnia pewnym osobom i grupom ochronę. Ponadto prawo nakazuje szkołom podjęcie odpowiednich kroków w celu zapobiegania i powstrzymania mobbingu.
Mimo że prawo nie mówi wprost o mobbingu, istnieje niewielka liczba spraw, które są przedmiotem sporu. Większość z tych spraw została rozstrzygnięta na korzyść oskarżonych.
Najlepszym sposobem na ustalenie, czy jesteś zastraszany, jest zasięgnięcie profesjonalnej porady. Istnieją bezpłatne i poufne źródła pomocy. W szczególności Labour Relations Agency i Advice NI oferują bezstronne, niesztampowe porady dla pracowników.
Sygnały świadczące o tym, że pracownik jest zastraszany
Straszenie w pracy może być przerażającym doświadczeniem. Nie wiedząc, do kogo się zwrócić, możesz czuć się bezsilny. Na szczęście są kroki, które możesz podjąć, by powstrzymać mobbing w miejscu pracy.
Pierwszą rzeczą, jaką należy zrobić, jest poznanie polityki firmy dotyczącej mobbingu. Jest to szczególnie ważne, jeśli padłeś ofiarą mobbingu.
Drugą rzeczą, którą powinieneś zrobić, jest udokumentowanie mobbingu. Możesz to zrobić, zapisując e-maile, notatki o groźbach i inne dowody rzeczowe.
Dobrym pomysłem jest też nagrywanie ważnych spotkań. Na przykład, jeśli czujesz, że jesteś nękany w pracy, powinieneś udokumentować, kiedy pomijano cię w spotkaniach. To może pomóc ci zdecydować, czy szef cię nęka.
Definiowanie mobbingu w pracy
Definiowanie mobbingu w pracy może być trudne. Ważne jest jednak, by wiedzieć, czym jest i jak można sobie z nim radzić.
Często mobbing jest spowodowany nierównym rozłożeniem sił. Osoby na tym samym poziomie zatrudnienia mogą się nawzajem nękać poprzez plotki i krytykę.
Jeśli padłeś ofiarą mobbingu, ważne jest, abyś podjął działania. Powinieneś powiadomić kierownictwo i dział kadr. Powinieneś też udokumentować zdarzenie. Zapisz dokumenty, e-maile i wszelkie dowody rzeczowe. To pomoże ci później.
Jedną z najczęstszych form mobbingu jest mobbing słowny. Obejmuje on groźby, bezpodstawne obwinianie, naruszanie prywatności i wykluczenie społeczne w miejscu pracy.
Inną formą mobbingu jest mobbing fizyczny. Jest on często powodowany przez pracowników sabotujących pracę lub działania innych osób.
.
