Jeśli szukasz sposobu na ominięcie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który otrzymałeś w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, to jesteś we właściwym miejscu. W tym artykule omówimy kilka kroków, które musisz podjąć, aby nie stracić szansy na uniknięcie roszczenia o niewypłacone wynagrodzenie.
Spis treści
Uzyskanie długiego okresu wypowiedzenia
Jeśli jesteś niezadowolony z pracy i chcesz odejść, ważne jest, abyś wiedział, jak długi okres wypowiedzenia masz obowiązek dać swojemu pracodawcy. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia jest często spotykany w większości umów o pracę i może sprawić, że odejście z obecnej pracy będzie trudnym doświadczeniem. Na szczęście są kroki, które możesz podjąć, aby ułatwić ten proces.
Pierwszym krokiem jest rozmowa z pracodawcą. Być może nie uda Ci się przekonać go do złożenia dłuższego wypowiedzenia, ale powinieneś przynajmniej wiedzieć, czego się od Ciebie oczekuje. Ważne jest, abyś zachował się profesjonalnie, ponieważ pomoże ci to w przejściu ze starej roli do nowej.
Pomocne jest również poproszenie o umowę o wcześniejszym zwolnieniu na piśmie. W ten sposób pracodawca będzie miał pewność, że chcesz zrobić wszystko, co w twojej mocy, by wypełnić swoje zobowiązania. Będzie też mógł lepiej zaplanować swoją działalność.
Długi okres wypowiedzenia pozwoli pracodawcy na znalezienie zastępstwa i da ci czas na przygotowanie się do następnej roli. Z drugiej strony, jeśli nie masz czasu na znalezienie nowej pracy, możesz popracować nad znalezieniem krótkoterminowego stanowiska, które zapewni Ci większą elastyczność.
Wnioskowanie o skrócony okres wypowiedzenia
Jeśli zamierzasz wkrótce opuścić swoją obecną pracę, musisz wiedzieć, jak wnioskować o skrócony okres wypowiedzenia. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia jest zazwyczaj standardem, ale jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby go obejść.
W większości przypadków najlepszą strategią jest wypracowanie porozumienia z pracodawcą. Może ono obejmować krótszy okres wypowiedzenia lub możliwość wcześniejszego zwolnienia. Jednak często jest to trudna decyzja. Pracodawca może chcieć, żebyś pozostał na stanowisku przez pełne trzy miesiące lub może nawet chcieć, żebyś odszedł jak najszybciej.
Decydując się na takie rozwiązanie, pamiętaj, żeby omówić swoje opcje z przełożonym. Dobre relacje z przełożonym mogą pomóc w rozwoju kariery. Warto też pamiętać, że pozytywne zakończenie pracy może zwiększyć szanse na uzyskanie referencji w przyszłości.
Uzyskanie odszkodowania za niesłuszne zwolnienie
Uzyskanie odszkodowania za niesłuszne zwolnienie może być wyzwaniem. Istnieje wiele powodów, dla których pracodawca postanowił Cię zwolnić, ale jeśli udało Ci się wyjaśnić, dlaczego zostałeś zwolniony, być może uda Ci się odzyskać część odszkodowania.
Oczywiście nie będziesz w stanie odzyskać każdego dnia, który opuściłeś w okresie wypowiedzenia, ale możesz przynajmniej uzyskać część odszkodowania, które Ci się należy. Dotyczy to wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, odprawy i innych rekompensat finansowych.
Warto również zauważyć, że nieprzepracowanie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia nie czyni z ciebie automatycznie odchodzącego pracownika. Mimo że rozwiązujesz umowę o pracę, nadal będziesz prawnie zobowiązany do pracy dla swojego byłego pracodawcy do czasu zakończenia umowy. Jeśli więc chcesz uniknąć potencjalnego procesu sądowego, musisz upewnić się, że złożyłeś wypowiedzenie z odpowiednim wyprzedzeniem.
