Gdy pracodawca decyduje się przyznać członkowi organizacji nagrodę urodzinową lub jubileuszową, istnieje kilka sposobów obliczania stażu pracy. Pierwszym z nich jest liczenie lat służby w firmie. Jeśli przepracowałeś więcej niż sześć lat, możesz mieć prawo do starszeństwa. Powinieneś również pamiętać, że część twojego stażu pracy będzie oparta na pracy pomostowej, o ile pracownik był na tym samym stanowisku przez co najmniej dwa lata.
Spis treści
Milenialsi zmieniają pracę w ciągu pierwszych kilku lat pracy
Z badań przeprowadzonych niedawno przez Gallupa wynika, że 21% milenialsów zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku. To ponad trzy razy więcej niż w przypadku osób nie będących millenialsami.
Jest kilka powodów, dla których millenialsi zmieniają pracę. Oprócz chęci uzyskania lepszego wynagrodzenia i świadczeń, millenialsi chcą również pracować w środowisku, które pozwala im na tworzenie własnego harmonogramu.
Szukają oni większej elastyczności w swojej karierze, a pracodawcy powinni oferować takie opcje. Niektórzy millenialsi są nawet skłonni obniżyć wynagrodzenie, by uzyskać większą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Millenialsi są również otwarci na zmianę miejsca zamieszkania w poszukiwaniu nowej pracy. 77% respondentów wzięłoby to pod uwagę.
Innym kluczowym powodem, dla którego millenialsi zmieniają pracę jest to, że nie wierzą, że mają sens w swojej obecnej pracy. Raport Gallupa pokazuje, że tylko 29 procent millenialsów czuje się zaangażowanych w swoją pracę.
Jednym z najczęstszych powodów, dla których millenialsi zmieniają pracę, jest to, że nie wierzą, że ich pracodawca jest zaangażowany w pomoc w ich rozwoju. Wielu millenialsów zostało zmuszonych do rezygnacji z pracy z powodu różnych czynników, takich jak brak wsparcia ze strony pracodawcy czy doświadczenia związane z pandemią COVID-19.
Symboliczne i osobiste upominki z okazji lat pracy
Nagroda za lata pracy to miły sposób na podziękowanie tym, którzy pracują w Twojej organizacji od dłuższego czasu. Jest to dobry sposób na zachęcenie pracowników do lojalności i podniesienie morale. Stosowanie dobrze przemyślanej strategii wyróżniania pracowników jest koniecznością w dobrze prosperującym przedsiębiorstwie. Najlepsze nagrody to takie, które są znaczące dla pracowników, którzy je otrzymują, a jednocześnie są zabawne i funkcjonalne. Jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby uczynić tę okazję bardziej pamiętną.
Po pierwsze, musisz zrobić małe rozeznanie. Istnieje wiele renomowanych organizacji, które oferują programy nagród za lata służby. Programy te mogą być dostosowane do budżetu i potrzeb pracowników. Być może będziesz musiał odrobić trochę pracy domowej, aby znaleźć najlepsze możliwe rozwiązania dla swojej organizacji.
Po drugie, będziesz chciał spojrzeć na sprawę z szerszej perspektywy. Musisz zrozumieć motywacje swoich pracowników, aby upewnić się, że program będzie działał dla Ciebie. Oznacza to, że musisz zrozumieć ich motywacje, zainteresowania i style motywacji. W związku z tym musisz opracować strategię uznawania pracowników, która będzie dostosowana do specyficznych potrzeb każdej osoby.
Zatrzymaj pracowników, którzy nie mają już stażu pracy
Dla firmy świętowanie rocznic pracy pracowników to świetny sposób na zachęcenie ich do dalszego zaangażowania i lojalności wobec organizacji. Jest to również okazja do wyróżnienia i nagrodzenia zasłużonych pracowników.
Firmy mogą zaoferować wiele różnych opcji nagród, w zależności od kamienia milowego, jakim jest staż pracownika. Nagrodą może być nagroda pieniężna, karta upominkowa lub firmowy gadżet. Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się na formalny, czy nieformalny program, nagrody powinny być znaczące i odzwierciedlać lata pracy, jakie pracownik poświęcił organizacji.
W przypadku pracowników o dłuższym stażu, nagrodą może być wydłużony urlop. Pracownicy z pięcioletnim stażem mogą wziąć trzy tygodnie urlopu rocznie, a ci z siedmio- i dziesięcioletnim – cztery tygodnie. Inne nagrody mogą obejmować weekendowe wycieczki, parking dla VIP-ów lub specjalny lunch.
Jeśli rozważasz wprowadzenie promocji z okazji 10-lecia pracy, warto rozważyć niektóre z korzyści i wad. Oprócz tego, że pomożesz starszym pracownikom w rozwoju ich kariery, być może uda Ci się zwiększyć wskaźnik utrzymania w firmie wśród nowozatrudnionych pracowników.
